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网络求职几招帮你高效应聘

兼职类别:兼职专题
愈来愈多的用人单位习惯于在本单位网站发布招贤纳才的用工信息,在网络具有的专业性以及网络自身不能克服的限制因素之下,求职者该怎样轻松、高效投递应聘简历,顺利找到理想工作呢? 
 
一、经常刷新简历
 
当用人单位负责招聘事宜的负责人或是部门人事经理搜索人才时,符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列,而一般只会看前面一两页。很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。因此每次登录,最好都刷新简历,刷新以后,就能排在前面,更容易被用人单位找到。
 
二、别只应聘最近三天的职位
 
一般求职者认为刚刚发布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的,其实不然。因为很多用工单位没有及时登录刷新刊登的职位,所以求职者在搜索职位时刚刷新的职位会排在前面,这些职位应聘的人多,竞争大,相反,一些职位已经是半个月甚至两个月的,应聘的人少,成功率反而高。
 
三、让求职邮件排在最前面
 
每天用工单位的人事经理看求职者邮箱时,往往面对数十页简历邮件时最多只看前5页。所以发邮件到招聘单位指定的邮箱时,要在发邮件前,把电脑系统的日期改为一个将来的日期,如2008年,因为大多邮箱都是默认把邮件按日期排序,所以你的邮件起码要到2008年以后才会被排在前面。
 
四、制作新颖邮件标题
 
招聘单位每天收到大量的求职电子邮件,求职者一般会按企业要求把邮件题目写成:应聘xx职位,怎样才能吸引人事经理的眼球,让他先打开自己的邮件?可以在邮件题目上做文章。一天人事经理收到几百封邮件,只有标题新颖的才有机会被打开。
发布时间:2019-04-24 点击次数: