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90后找工作只选喜欢的

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时间进入到了2019年的十月,现在应届生招聘市场上,可都是90后了,而且很多90后找工作时候的想法,与80后截然不同。当年的80后,也要直接面对招聘90后的任务,两个时代的人碰撞到一起,会有很多的冲突点,就连找工作这样的问题,90后都会有让80后吃惊的地方。  
当年80后找工作根本不敢问东问西的,现在90后可不是这样了。“有没有加班?有没有休假?一个月休几天、怎么休法?”昨天,在江苏省人才市场、江苏省信息技术人才市场主办的“江苏省第二届高校学生就业创业公益交流大会”上,21岁的大学生张同学向用人单位递上自己的简历后,就开始询问休假待遇。在用人单位看来,2019届大学生绝大多数都是90后,他们比80后求职者个性更加张扬,要求也更加直接、明确。  
来自南航金城学院会计专业的大四女生荆同学也是,她只带了一份简历,转了个把小时后都没有投出去,“找工作要慢慢来,挑挑看,有合适的就去应聘,没有合适的就再等等。而且我还准备考公务员呢。”  
我们发现,有这种想法的“90后”大学生不在少数。他们不急于工作,主张慢慢来,也不知道想要干什么,适合干什么。有的“90后”父母一直鼓励他们考研、考公务员、出国。  
前两年,在招聘会上,很多想要找工作的毕业生都不敢提薪水问题的,第一份工作的起步价一般在1500-2000元。  
而据省人才市场今年上半年调查显示,月薪平均上涨了三四百元,现在只有一成学生对自己工作薪酬期望在2000元以下,这部分学生也以大专学历为主,他们因为学历较低而不敢要太多的工资。有九成学生期望月薪在2000-2500元以上,其中,2500元成为学生开口要价的主流,占42%,以本科生为主,对于一些名校的热门专业的优秀本科生(比如工科类的),期望月薪达到了3000-4000元。  
现在90后毕业生再找工作,就不仅仅是看能挣多少钱了,还要看自己是不是喜欢这家企业,更加注重企业的工作环境以及未来的发展,所以说,企业也不要只顾着发展业绩,企业文化的建设,应该要提上日程了。
发布时间:2019-04-11 点击次数: